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Formations

Les formations permettent d’approfondir un savoir-faire ou de développer de nouvelles compétences. Chez ATRYA, elles sont depuis toujours valorisées et encouragées.

Une formation initiale

La formation de tout nouveau collaborateur commence dès son arrivée. Elle débute par la découverte de la production (selon un cursus spécifique pour les techniciens et pour les non techniciens), une formation à la sécurité, aux différents logiciels informatiques et aux systèmes communication du groupe. Tout au long de cette période, chaque nouvel(le) arrivé(e) est accompagné par un parrain.

Un apprentissage continu

Une fois intégrés, deux catégories de salariés suivent automatiquement des cursus de formations spécifiques. Les profils commerciaux bénéficient de formations intégrant à la fois des savoirs théoriques et des apprentissages pratiques répartis sur 3 semaines. Tous les managers bénéficient quant à eux d’un cycle de 7 formations répartis sur 3 ans qui aborde les grands registres du management.

De nouvelles perspectives

Plus globalement, chaque salarié peut exprimer ses souhaits de formation à l’occasion de son entretien annuel. Outre les formations spécifiques définies lors de cet échange, chacun bénéficie de formations plus informelles lors des journées 3i où différents services présentent leurs savoir-faire, leurs projets et les innovations produits.

Une interface moderne et performante

En fonction de leurs besoins et de leur curiosité, les collaborateurs du groupe peuvent également accéder à des formations via un système d’e-learning. Une simple connexion  sur une plateforme informatique leur permet alors de se former à leur rythme, en fonction de leur disponibilité et sur les sujets qui les intéressent.